公司破产了，员工的工资还能要回来吗？

当公司走到破产这一步，员工们最为关心的问题莫过于自己的工资能否要回来。吉坤律师事务所的劳动纠纷律师为您详细解答这一问题，帮助您了解相关法律知识，维护自身合法权益。

一、法律保障员工工资优先受偿

我国法律明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就从法律层面保障了员工工资的优先受偿地位，确保在公司破产清算时，员工工资能够得到优先支付。

二、员工工资的申报程序

在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明自己的工资债权数额。这些证据对于确定员工应得工资的具体金额至关重要，所以员工平时要注意保留好相关资料。破产管理人在收到申报后，会对员工的债权进行审核确认。

三、工资清偿的具体情况

• 破产财产足够清偿：若破产财产足够清偿所有债务，员工工资将按规定得到全额清偿。也就是说，员工可以拿到自己应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

• 破产财产不足清偿：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。例如，破产财产剩余 50 万元，而职工债权总额为 100 万元，那么职工将按 50% 的比例受偿。

四、特殊情况及应对措施

若公司存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等违法行为，导致员工工资无法正常支付，员工可通过法律途径追究相关人员责任。吉坤律师事务所的劳动纠纷律师在此提醒您，遇到这种情况，不要慌乱，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

总之，公司破产时员工工资通常是可以要回来的，虽然具体情况可能会因公司破产财产的状况而有所不同，但法律会尽力保障员工的基本权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎咨询吉坤律师事务所的劳动纠纷律师，我们将为您提供专业的法律服务和支持。