员工放弃社保声明书，公司责任能免除吗？

在劳动用工过程中，有些公司会让员工签署自愿放弃社保声明书，认为这样就可以不用为员工缴纳社保，也无需承担相关责任。但事实真的如此吗？吉坤律师事务所的劳动纠纷律师为您详细解析。

一、缴纳社保是公司的法定义务

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的强制性义务。这一义务是法定的，旨在保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下能够获得基本的生活保障，维护劳动者的合法权益。无论员工是否签署自愿放弃社保声明书，公司都不能免除这一法定义务。

二、员工自愿放弃社保声明书无效

员工签署的自愿放弃社保声明书，实际上是违反了法律的强制性规定，因此在法律上是无效的。比如在一些实际案例中，员工虽然签署了类似声明，但之后因未缴纳社保而在工伤、医疗等方面遭受损失，向公司索赔时，公司并不能以声明书为由进行抗辩，最终仍需承担相应责任。

三、公司不缴纳社保面临的风险

行政处罚风险：劳动保障行政部门若发现公司未依法为劳动者缴纳社保，可责令限期改正，并处以罚款等行政处罚。例如，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任：若劳动者因公司未缴纳社保而在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。像劳动者发生工伤事故，因公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司全额承担。

四、正确做法与建议

为避免法律风险，公司应依法依规为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的社会责任。同时，员工也应认识到社保的重要性，不要签署此类声明书，学会运用法律武器维护自己的合法权益。如果公司或员工在社保问题上存在疑问或纠纷，建议及时咨询吉坤律师事务所的劳动纠纷律师，以获得专业的法律意见和帮助，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

总之，员工自己写的自愿放弃社保声明书并不能免除公司的责任，公司应严格遵守法律法规，履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。